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珞珈经管青年论坛第四百二十三期——工商管理论坛
时间:2023-09-15    点击数:

讲座题目:Dare to be Unique? CEOs’ Uncommon Surnames and Unique CSR Practices(敢于与众不同吗?CEO姓氏独特性和独特的企业社会责任实践)

主讲人:赵小平 上海交通大学安泰半岛平台 副教授

时间:2023年9月21日15:30

地点:半岛平台B352

讲座内容摘要:

This study identifies CEOs’ uncommon surnames as one important antecedent of unique corporate social responsibility (CSR) practices. We start by conceptualizing avoiding CSR conformity and seeking CSR differentiation as two distinct forms of unique CSR practices. Building upon relational self theory, we argue that CEOs with uncommon surnames develop a relational self of being different from peers and are motivated to pursue uniqueness through avoiding CSR conformity and seeking CSR differentiation. The proposed relationships are moderated by performance feedback, which shapes CEOs’ decisions on CSR practices. Using data from 3,150 firm-year observations of 531 Chinese public firms over a 13-year period, we find support for our theoretical predictions. The findings suggest that CEOs with uncommon surnames are unlikely to achieve optimal distinctiveness in CSR practices.

这项研究将CEO的姓氏独特性作为为独特的企业社会责任(CSR)实践的一个重要前因。我们首先提出独特企业社会责任实践的两种不同形式:避免企业社会责任一致性和寻求企业社会责任差异化。基于关系自我理论,我们认为,姓氏独特的CEO会发展出一种与同行CEO不同的关系自我,并通过避免企业社会责任的一致性和寻求企业社会责任差异化来追求独特性。因为绩效反馈塑造了CEO对企业社会责任实践的决策,所以本文提出的关系被绩效反馈所调节。利用531家中国上市公司在13年内3150个公司-年的观察数据,我们发现我们的理论预测得到了支持。研究结果表明,姓氏独特的CEO不太可能在企业社会责任实践中达到最优区分。

主讲人信息:

赵小平,博士毕业于弗吉尼亚理工大学Pamplin商半岛平台,目前任职于上海交通大学安泰半岛平台组织管理系,任副教授、博士生导师。研究方向聚焦于企业社会责任、企业伦理、ESG等。研究发表在Strategic Management Journal、Journal of Management、Journal of Business Ethics等期刊。主持国家自然科学基金面上项目。任上海市伦理学学会理事。获得第八届高等学校科学研究(人文社会科学)青年成果奖。


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